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对于员工“只出不进”，比克电池方面则给出了不同的说法。公司工作人员称，基于现在的行业环境，出于正常的生产周期调整、设备升级及生产结构优化，工人的排班有所调整。由于一线员工采取计件/计时的方式计薪，排班调整后，有一些员工离职，属于正常的人员优化和流动。

“凯撒的归凯撒，上帝的归上帝”。在市场上，要尊重企业的意愿，总经理说了算。一是要充分利用价值规律，促成公司或企业转型、升级和换代，提升产品质量和企业信誉，引导和支持有实力企业参与国际市场竞争。二是推进供给侧改革，向文化、教育、健康、医疗、旅游等为重点的服务产业进军，提升第三产业在国民经济中所占比重，改善供给结构，拉动国民经济增长。

产品期限拉长若是往年，节假日理财往往是短期理财产品的“天下”，但在这个国庆假期，这种现象有所改变。据了解，2017年以前，银行理财产品的平均期限在4至5个月之间，90天以内的理财产品占比较高，在40%左右，由于流动性比较高，深受投资者喜爱。

爱屋吉屋此前公布的数据显示，2015年5月初，爱屋吉屋员工人数6000人，主要集中在北京、上海两地。到了11月，爱屋吉屋的员工人数已经突破16000人，遍及全国十大城市。但在高举高打之后，2016年下半年市场就传出爱屋吉屋“融资用完，资金紧张”的说法。尽管当时爱屋吉屋方面极力否认，但靠“烧钱抢占市场”的做法被外界认为确实难以为继。

因此，一般纳税人取得退还的留抵税额后，又产生新的留抵税额，要重新按照上述条件进行判断。特别要注意的是，“连续六个月增量留抵税额均大于零”的条件中“连续六个月”是不可重复计算的。你公司应根据自2019年10月份起的任意连续六个月留抵税额情况，再次确定是否适用留抵退税政策。关于发票开具及填报

上交所要求公司说明公司经营情况是否发生重大变化，是否存在应披露而未披露的重大事项。并结合此前披露的增持目的，说明作为公司实际控制人及管理层主要成员，终止该增持计划是否充分考虑了对上市公司和其他股东利益的影响。根据相关公告，公司实际控制人此次增持计划的资金源为自有资金。上交所要求实际控制人补充披露公告增持计划时实际到位的资金金额，并说明对尚未到位的资金是否制定有具体、可执行的筹备计划。针对终止增持这一结果，要求实际控制人说明发布增持计划时是否充分评估了资金到位的风险及不确定。并说明在披露增持计划后，是否实际开展了增持所需资金的筹备工作，采取的具体措施及相应进展。